这些政策包括但不限于：加强疫情防控、保障企业用工需求、降低企业负担等。
随着新冠疫情的逐步得到控制，各地纷纷出台政策支持企业复工复产。然而，在复工过程中，企业需要注意的法律风险也随之增加。本文将分析复工后可能出现的法律风险，并提出相应的应对策略。
一、疫情防控相关法律风险
劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业在复工后应当为员工提供符合卫生标准的劳动保护用品，确保员工在工作场所的安全。企业还需遵守关于隔离、消毒等疫情防控规定的要求，以降低疫情传播风险。
刑法
在复工过程中，企业应当严格遵守国家关于防控疫情的各项法律法规，如违反相关规定导致疫情扩散，企业可能面临刑事责任。
二、企业法律责任
合同法
企业在复工后，应继续履行与客户、供应商等签订的合同。如因疫情防控措施导致无法履行合同，企业应及时与相关方沟通协商，尽量达成一致意见，避免因此产生违约责任。
知识产权法
企业在复工后，如涉及生产、销售抗疫物资等业务，应注意保护自己的知识产权。同时，也需尊重他人的知识产权，避免侵权行为。
三、应对策略
加强法律意识培训
企业应加强员工的法律意识培训，让员工充分了解复工后可能面临的法律风险，提高自我防范意识。
建立法律咨询机制
企业可建立法律咨询机制，及时向专业律师咨询疫情防控相关法律法规，为企业合法合规经营提供法律支持。
加强内部管理
企业应加强内部管理，确保疫情防控工作到位，降低因疫情防控措施导致的法律风险。
