根据国家统计局的数据，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，比上年增加9458元，名义增长9.7%。 扣除价格因素后，实际增长8.6%。
随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提高，社会平均工资也在逐年攀升。然而，高社会平均工资背后是否真正体现了劳动者的合法权益呢？这就需要我们深入了解劳动法在这一方面的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。最低工资标准是国家为了保障劳动者基本生活，维护社会正常生产秩序而制定的。因此，社会平均工资与最低工资标准之间存在着密切联系。
社会平均工资反映了一个地区经济发展水平和人民生活水平的提高。在经济发展较快的地区，企业为了吸引和留住人才，往往会提高员工的工资待遇。这种情况下，社会平均工资相对较高，但并不意味着所有劳动者的实际收入都达到了这个水平。事实上，仍有一部分劳动者的工资水平低于社会平均工资，他们的生活压力较大。
社会平均工资与最低工资标准之间的关系也影响着劳动者的权益保护。在一些地区，虽然社会平均工资较高，但企业却未能按照最低工资标准支付劳动者工资。这种情况下，劳动者的权益容易受到侵害。因此，加强对企业履行最低工资义务的监管，保障劳动者的基本权益，是劳动法的重要任务之一。
为了更好地保障劳动者的权益，劳动部门需要加强对企业执行最低工资标准的监管力度，对违法的企业进行严厉查处。同时，劳动者也应当学会维护自己的合法权益，了解相关法律法规，遇到问题及时寻求法律途径解决。
社会平均工资与劳动法之间存在着密切关系。在追求经济发展的同时，我们不能忽视劳动者的合法权益。只有切实保障劳动者的权益，才能实现社会的和谐发展。
