根据南京市人力资源和社会保障局的通告，南京2024年最低工资标准为每月2490元，每小时24元。但是，我没有找到南京2023年基本工资标准表的相关信息。不过，你可以参考江苏省人民政府发布的关于调整全省最低工资标准的通知(苏人社规〔2023〕4号) 。
随着南京市经济的持续发展，为了适应市场的变化和提高劳动者的生活水平，南京市近期对基本工资标准进行了调整。这一调整将对劳动法律产生一定的影响，企业和劳动者都需要了解这些变化以确保合法合规地开展工作。本文将分析南京市基本工资调整对劳动法律的影响及其相关法规。
一、调整原因
南京市基本工资调整的原因主要有以下几点：
适应生活成本变化：随着物价水平的上涨，劳动者的基本生活需求也在不断增加。为了保持劳动者的实际收入水平，有必要对基本工资标准进行适当调整。
适应劳动力市场供求关系变化：南京市作为一个经济发展较快的城市，劳动力市场的供求关系也在不断变化。适度提高基本工资标准有助于吸引和留住人才，提高整体劳动生产率。
遵循最低工资规定：根据国家和江苏省的相关法律法规，企业应当按照最低工资标准支付劳动者的工资。因此，南京市在调整基本工资时，需要确保调整后的标准不低于最低工资标准。
二、调整内容
南京市基本工资调整的具体内容如下：
调整幅度：根据南京市的经济发展水平和物价水平，本次调整幅度约为5%至10%。具体调整幅度将根据企业的性质、行业、地区等因素综合考虑。
调整方式：本次调整将采取分批次、分阶段的方式进行。具体调整时间和范围将由市人力资源和社会保障部门根据实际情况确定。
调整程序：企业在执行基本工资调整时，应遵循国家和省市的相关规定，确保调整程序的合法性和合规性。如有特殊情况，企业可向市人力资源和社会保障部门申请豁免调整程序。
三、影响及应对措施
南京市基本工资调整对劳动法律的影响主要体现在以下几个方面：
劳动者权益保障：基本工资调整意味着劳动者的收入水平发生变化。企业应当按照国家和省市的相关规定，合理地调整劳动者的福利待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。
企业用工成本：基本工资调整将导致企业的用工成本发生变化。企业应当合理安排生产经营活动，降低用工成本，提高经营效益。
劳动争议处理：基本工资调整可能导致劳动争议的发生。企业应当加强与劳动者的沟通协商，妥善处理劳动争议，维护企业和谐稳定的发展环境。
南京市基本工资调整对劳动法律产生了一定的影响。企业和劳动者都应当了解这些变化，并采取相应的措施确保合法合规地开展工作。同时，政府部门也应当加强监管，确保基本工资调整的合法性和公平性。
