根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 具体如下：
1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增发10%;
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在劳动法中，对于因工作原因导致的工亡，有明确的法律规定和保障措施。企业和劳动者都可以依法享受到一定的工亡待遇。本文将为您介绍工亡待遇的法律规定与保障。
一、工伤保险制度
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当为员工参加工伤保险，为员工发生工伤或者患职业病提供经济补偿。当员工因工作原因死亡或者被诊断为职业病时，企业应按照国家规定的标准支付相应的工伤保险待遇。
二、一次性赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业应当向因工死亡的员工的近亲属支付一次性赔偿。一次性赔偿包括丧葬补助金、抚恤金和供养亲属抚恤金。具体数额根据当地政府的规定和员工的工资水平来确定。
三、丧葬补助金
丧葬补助金是对因工死亡员工家属在办理丧事过程中的经济帮助。根据不同地区的规定，丧葬补助金的标准有所不同。一般来说，丧葬补助金不低于当地职工平均工资的6个月。
四、抚恤金
抚恤金是对因工死亡员工家属的生活照顾和经济补偿。抚恤金的发放标准由国家或地方政府规定，通常参照职工平均工资和个人贡献等因素来确定。抚恤金可以分阶段发放，包括未满60周岁、60周岁至退休年龄、退休后等不同阶段。
五、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是对因工死亡员工家属中未成年子女、丧失劳动能力配偶和因工致残职工本人的生活照顾和经济补偿。供养亲属抚恤金的发放标准由国家或地方政府规定，通常参照职工平均工资和个人贡献等因素来确定。
根据工亡待遇的法律规定与保障措施，企业和劳动者都可以在遇到工亡事件时得到相应的经济补偿和生活照顾。企业应严格遵守相关法律法规，切实履行工伤保险责任，为员工提供安全、健康的工作环境。同时，劳动者也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。
