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在《中华人民共和国劳动法》中，关于劳动合同的解除与终止有详细的规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。本文将对劳动合同解除与终止的相关法律条款进行解读，帮助大家更好地了解这一领域的法律知识。
一、劳动合同的解除
根据《劳动法》的规定，劳动合同可以因以下原因解除：
双方协商一致：当劳动合同约定的试用期满或者劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。
劳动者提前通知：在符合法定条件的情况下，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任原工作，可以解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的法律发生重大变化：如劳动合同订立时所依据的国家规定发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方可以协商解除劳动合同。
用人单位未按照约定支付劳动报酬：如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
非因劳动者原因造成劳动合同无法继续履行：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者责令关闭等原因，导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以解除劳动合同。
二、劳动合同的终止
劳动合同的终止分为以下几种情况：
劳动合同期满：当劳动合同期满，无论劳动者是否提出续订或者终止合同，劳动合同均自动终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
劳动者死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪：当劳动者死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪时，其遗属可以按照相关规定领取丧葬补助金、抚恤金等，劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者责令关闭等原因致使劳动合同无法继续履行：如前所述，当用人单位因非因劳动者原因导致无法继续履行劳动合同时，劳动合同终止。
其他法律规定的终止情形：如法律法规规定的其他情形，也可能导致劳动合同的终止。
《中华人民共和国劳动法》对于劳动合同的解除与终止有明确的规定，用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。如有疑问，建议咨询专业律师或燕超法律专栏。
