国考补录是指在国考初次招录结束后，根据招录单位的需求和空缺职位，对未被录用的考生进行再次选拔和补充录取的过程。这一环节为那些初次未能上岸的考生提供了第二次机会，让他们有机会实现公务员梦想。
具体来说，补录流程包括资格审查、成绩排序、面试安排、面试考核、体检与考察、公示与录用等环节。
补录制度是指在招录、招聘等过程中，因故未能按时提交或提交的材料不完整而需要补充材料的制度。根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规的规定，补录应当遵循一定的程序和规定，并具有相应的法律效力。本文将从以下几个方面对补录制度进行法律解析和实施探讨。
一、 补录的法律依据
《中华人民共和国公务员法》第四十二条规定：“招录机关应当按照规定的程序和条件进行公开招考或者遴选，确保公正公平。”第四十三条规定：“招录机关应当在招考或者遴选中认真审核申请人提交的材料，如发现不符合规定条件的，应当及时告知申请人并取消其招录资格。”这些规定为补录提供了法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位与劳动者订立固定期限的劳动合同，试用期满未与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，视为延长试用期。如果因为劳动者原因未能在试用期内签订劳动合同的，用人单位有权要求劳动者补签合同。这也为补录提供了一定的法律支持。
二、 补录的程序和条件
补录应当遵循公开、公平、公正的原则，严格按照规定的程序和条件进行。
补录应当在招考或者遴选结束后尽快进行，一般不超过一个月时间。
补录的条件包括：(1)原申请人未能在规定时间内提交完整的申请材料；(2)原申请人提供的主要材料已经满足招录或者遴选的基本条件；(3)其他符合补录条件的情况。
补录应当经过招录机关或者人力资源部门的审核，并公示于招考或者遴选网站或者其他公共媒体上。
补录后应当与原申请人签订新的劳动合同或者聘用协议，并注明补录的时间和原因等内容。
三、 补录的法律效力
补录并不影响原申请人参加后续的其他招聘或者竞争性考试。
如果原申请人在补录后被认定为不符合招录或者遴选的基本条件，应当取消其补录资格，并不得再次参加同一级别的招录或者遴选活动。
如果原申请人在补录后成功被录用为公务员或者其他企事业单位工作人员，应当按照规定的程序和条件进行转正、晋升等相关工作。
