职工福利费、工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；企业发生的工会经费支出，不超过工资薪金总额2%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
一、工会经费的扣除标准
工资总额的2%:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，企业应按照职工工资总额的2%提取工会经费。
职工福利费的5%:企业可以从工会经费中扣除职工福利费的5%,用于为职工提供保险、教育、文体活动等方面的支出。
上缴财政的部分：企业需要将剩余的70%工会经费上缴给所在地的工会组织或财政部门。
二、工会经费扣除标准的法律责任
企业必须按照法定比例及时足额拨付工会经费，不得挪用、截留、拖欠或者少拨。违反这些规定的企业将承担相应的法律责任。
企业未按照规定比例拨付工会经费的，工会有权要求企业补足差额。如果企业仍未履行义务，工会可以申请人民法院强制执行。
对于企业恶意挪用、截留、拖欠或少拨工会经费的行为，工会可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门应当依法进行调查处理，并对违法行为进行行政处罚。情节严重的，还可以依法追究刑事责任。
三、合规操作建议
企业应当建立健全工会经费管理制度，明确经费使用范围、审批流程和报销标准等内容，确保工会经费的合规使用。
企业应当定期向工会组织报告财务状况，接受工会组织的监督。同时，企业还应当向全体职工公示工会经费的收支情况，接受职工的监督。
企业应当加强与税务部门的沟通与合作，确保工会经费的正确纳税申报和缴纳。如有疑问，可以咨询专业的会计事务所或税务师事务所。
