工作交接是确保工作顺利进行的重要步骤，以下是一份工作交接的模板范文：
1. 工作概述：简要介绍自己的职责范围和主要工作内容。
2. 项目进展：介绍最近正在进行的项目及其进展情况，包括已经完成的任务及下一步计划。
3. 文件资料：列出重要的文件和资料，并说明如何获取或传递这些文件和资料。
4. 团队成员介绍：介绍团队的其他成员，并说明他们各自的职责和联系方式。
5. 工具和设备：列出使用的工具和设备，并说明如何使用和维护它们。
6. 其他事项：列出一些需要注意的事项或其他信息，例如公司政策、紧急联系人等。
7. 感谢信：表达对同事、领导和其他有关方面的感激之情，并祝愿他们在未来的工作中取得更大的成功。
以上是一份基本的工作交接模板范文，可以根据具体情况进行调整和修改。
一、前言
随着工作的不断发展，员工可能会因为各种原因离职，这时候，将工作交接给接替者就显得尤为重要。本文将为您提供一份法律相关的工作交接模板，以帮助您在离职前顺利完成工作交接。
二、法律交接的重要性
保护公司利益：工作交接有助于确保公司业务的连续性，避免因员工离职导致的损失。
遵守法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业应当为离职员工提供工作交接服务，以便员工离职后能够顺利处理相关事务。
个人职业道德：认真完成工作交接，体现了离职员工的职业道德和责任心。
三、法律交接的内容
工作职责：详细说明离职员工在岗位上的工作职责，包括主要工作内容、工作成果等。
项目进度：介绍离职员工负责的项目进展情况，包括已完成的工作、未完成的工作以及可能存在的问题。
文件资料：列出离职员工所负责的相关文件、资料和账号密码等信息，确保接替者能够顺利继续工作。
客户关系：说明离职员工在工作中建立的客户关系及其维护情况，提醒接替者注意客户沟通的方式和策略。
其他事项：如有其他需要交接的事项，也应在文档中详细说明。
四、法律交接的时间安排
在离职前与公司协商确定交接时间，以便双方有充足的时间进行交接。
在正式离职前，离职员工应向公司提交书面的工作交接申请，内容包括工作交接的具体内容、时间等。
公司应安排相关部门或人员协助离职员工完成工作交接。
五、法律交接的程序要求
离职员工与公司签订书面的工作交接协议，明确双方的权利和义务。
公司收到离职员工的工作交接申请后，应及时组织相关部门或人员进行交接。
离职员工应向公司提供相关证件、资料等，以便公司办理相关手续。
双方在完成工作交接后，应签署工作交接确认书，确认各方已履行完毕交接义务。
六、结论
工作交接是企业管理的重要环节，对于公司和离职员工都具有重要意义。通过遵循本文提供的模板和注意事项，希望能够帮助您顺利完成法律相关的工作交接。
