辞职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。而辞职通知书是员工单方解除劳动合同的通知书，只需提前30天通知，无需单位同意 。
随着市场经济的发展，人们对于工作的需求和期望也在不断变化。在这种情况下，员工主动提出辞职已成为一种普遍现象。然而，辞职并非简单的事情，涉及到劳动法律关系的问题。本文将从辞职通知的法律效力和注意事项两个方面进行阐述。
一、辞职通知的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在提前30天书面通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，员工发出辞职通知后，即使用人单位不同意员工的辞职，员工仍然可以依法解除劳动合同。因此，辞职通知具有法律效力。
二、辞职通知的注意事项
辞职通知的内容应当明确、具体。员工在辞职通知中应明确表明自己的意愿，如辞职的时间、原因等。同时，员工还应注明自己是否要求单位支付经济补偿金。
辞职通知应当送达给用人单位。员工可以将辞职通知送交单位负责人，或者通过邮寄的方式发送。如果有争议，可以通过挂号信或特快专递等方式确保通知能够到达单位。
辞职通知不影响双方劳动关系的解除。员工发出辞职通知后，双方劳动关系即告解除。在此期间，员工仍需履行劳动合同规定的义务，用人单位亦应按照约定支付工资、社会保险等费用。
未履行的通知期满后自动解除劳动合同。如果员工未按规定提前30天通知用人单位，但在通知期满后自动离职的，双方劳动关系已解除，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位不得阻止员工离职。用人单位不得以任何理由阻止员工离职，否则可能承担违约责任。
辞职是员工依法享有的权利，但也需要注意遵守相关法律法规。在辞职过程中，员工应充分了解自己的权益，合理行使权利，维护自身合法权益。同时，用人单位也应尊重员工的选择，依法处理相关事宜。
