996是一种工作制度，指的是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这种工作制度常见于互联网企业。但是，根据中国劳动法，每周工作时间不得超过44小时。因此，996工作制度违反了中国劳动法规定。
在现代社会，随着经济的快速发展和竞争的加剧，许多企业为了追求更高的效益，采取了一种被称为“996工作制”的工作方式。这种工作制度要求员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。然而，这种工作制度是否合法？它与我们的劳动法有何关系？本文将对此进行解读。
我们需要了解什么是996工作制。996工作制是指员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度。这种工作制度最初起源于中国的互联网行业，但现在已经在许多行业中得到了广泛的应用。尽管一些企业认为996工作制有助于提高企业的竞争力和员工的工作效率，但它也引发了许多争议。
在中国，劳动法对劳动者的工作时间和休息休假等方面作出了明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，第三十六条还规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
从这些规定可以看出，中国劳动法明确禁止实行996工作制。然而，尽管有法律规定，但在实际生活中，许多企业仍然采用996工作制。这主要是因为一些企业为了降低成本和提高效率，忽视了员工的合法权益。一些员工也自愿接受996工作制，希望通过加班来获得更高的收入。
那么，面对996工作制，我们应该如何保护自己的权益呢？我们需要了解自己的劳动合同中关于工作时间和休息休假的条款。如果发现企业违反了劳动法的规定，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。同时，我们还可以向工会寻求帮助，因为工会是维护劳动者权益的重要组织。如果必要，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。
尽管996工作制在一定程度上提高了企业的竞争力和员工的工作效率，但它却违反了中国劳动法的规定。作为劳动者，我们有权拒绝接受违法的工作制度，并通过各种途径来保护自己的合法权益。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中实现公平竞争，共同促进社会的和谐发展。
