企业国庆节放假通知中的法律责任

在企业制定国庆节放假通知时，应当充分考虑到员工的合法权益，遵循国家相关法律法规。企业应当明确放假时间和假期安排，确保员工能够享受到法定节假日的休息时间。同时，企业还应当关注员工的工资待遇问题，确保在放假期间员工的基本生活得到保障。企业还应当注意安排好假期前后的工作交接，避免因工作原因影响员工的休息。在制定放假通知时，企业应当遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，尊重和保障员工的合法权益。