根据国家法律规定，保安公司在雇佣保安员工时，通常需要为其购买五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，保安作为劳动者，同样享有参加社会保险的权利。这意味着保安在工作期间，应该为自己缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，同时雇主也需要为保安缴纳一定比例的五险一金。然而，在实际操作中，保安的五险一金待遇并不总是严格按照法律规定执行。以下是对保安五险一金的法律规定与实际待遇的分析。
法律规定：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，用人单位还应当为劳动者缴纳住房公积金。这些规定明确了保安作为劳动者的权益保障。
实际待遇：然而，在实际工作中，保安的五险一金待遇并不总是严格按照法律规定执行。一些用人单位为了降低成本，可能会选择不为保安缴纳五险一金，或者只缴纳部分保险和公积金。由于保安工作的性质和特殊性，他们在享受社会保险待遇方面可能会受到一定的限制。
法律途径：如果保安发现自己的五险一金待遇没有得到保障，可以通过以下途径维护自己的权益：可以向用人单位提出书面要求，要求其按照法律规定为自己缴纳五险一金；可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法查处用人单位的违法行为；在必要时，可以选择通过法律途径解决纠纷。
虽然保安在享受五险一金方面的法律保障是明确的，但在实际操作中仍然存在一些问题。为了保障保安的合法权益，有必要加强对用人单位的监管，提高他们的法治意识，同时加大对违法行为的惩处力度。只有这样，才能真正实现保安的五险一金权益保障。
