企业高管性骚扰的法律后果及救济途径如下：
1. 法律后果：如果员工受到性骚扰，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过仲裁机构、人民法院起诉。如果高管被认定有罪，将面临行政处罚、刑事处罚和民事赔偿等多种惩罚措施。
2. 救济途径：员工可以向公司人力资源部门反映情况，寻求帮助。此外，员工还可以向工会、媒体等组织求助，获得更多的支持和帮助。
随着社会的进步和法治建设的不断完善，性骚扰问题逐渐受到了广泛关注。在职场中，女性员工可能会遇到来自领导或同事的性骚扰。本文将重点介绍企业高管性骚扰的法律后果及救济途径，帮助受害者了解自己的权益并采取相应措施。
一、企业高管性骚扰的法律后果
刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。因此，企业高管性骚扰行为可能面临刑事追责。
民事责任：受害者可以依据《中华人民共和国民法典》第101条、第102条等规定，要求对方承担侵权赔偿责任。包括但不限于精神损害赔偿、医疗费用赔偿、误工损失赔偿等。
行政责任：如果性骚扰行为涉及企业内部管理规定，受害者可以向企业投诉。企业有权对涉事员工进行调查处理，如有违法行为，应依法追究其行政责任。
二、救济途径
协商解决：受害者可以与涉事领导进行沟通，表达自己的不满和要求，争取达成和解。在此过程中，受害者应注意保留相关证据，如聊天记录、录音等。
报警求助：如果受害者遭受严重的性骚扰，可以向公安机关报案。公安机关将根据受害者提供的证据进行调查，如查实涉事领导涉嫌犯罪，将依法追究其刑事责任。
聘请律师：受害者可以聘请专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。律师将协助受害者收集证据、制定诉讼策略，争取最大程度地维护受害者的合法权益。
举报投诉：受害者可以向企业的人事部门或工会反映情况，要求对企业内部管理进行整顿。企业有责任对此类事件进行调查处理，保护员工权益。
企业高管性骚扰是一个严重的法律问题，受害者应当勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，营造一个健康、和谐的工作环境。
