“固定”是一个动词，意思是使某物或某人保持不变或固定在某个位置或状态。它可以用来描述物体的位置、形状、状态等方面的稳定性，也可以用来表示人的思想、态度、价值观等方面的稳定性 。
在劳动法中，固定期限劳动合同是一种常见的劳动合同形式。这种合同约定了劳动者在一定期限内为用人单位提供劳动，到期后，双方可以选择续签或者解除。固定期限劳动合同在保障劳动者权益和规范用人单位用工行为方面发挥着重要作用。本文将对固定期限劳动合同的法律规定及其适用范围进行简要介绍。
一、固定期限劳动合同的法律规定
合同期限的约定
固定期限劳动合同应当明确约定合同期限。合同期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中，有固定期限是指合同期满后自动终止；无固定期限是指合同没有明确约定终止时间；以完成一定工作任务为期限是指合同约定在完成特定工作任务后自动终止。
试用期的约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。
合同解除和终止
固定期限劳动合同的解除和终止应当遵循以下原则：
(1)因法定原因解除：如劳动者提前通知用人单位解除劳动合同、用人单位未按照约定支付劳动报酬等。
(2)因协商一致解除：双方当事人经过协商一致同意解除劳动合同。
(3)因经济性裁员解除：因企业经济性裁员需要裁减人员时，可以解除劳动合同。
(4)因其他原因终止：如劳动合同到期后不再续签等。
二、固定期限劳动合同的适用范围
固定期限劳动合同适用于以下情形：
用人单位初次招用劳动者或者与劳动者协商一致，订立固定期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，变更或者续订固定期限的劳动合同。
用人单位依法解除劳动合同的情况。
固定期限劳动合同在劳动法中具有重要地位，相关法律规定和适用范围应当予以充分了解和遵守。这有助于保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
