例如，上海第十人民医院的护工基本收费为400元一天，从早八点到晚六点，工作时10小时，中午不包含伙食费。但是，不同医院和科室的收费标准可能会有所不同。
随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的家庭需要聘请护工来照顾家中的老人。然而，在护工工资方面，一些雇主可能会低于规定的最低工资标准，导致护工的合法权益受到侵害。本文将对护工工资的法律规定及权益保障进行简要介绍。
一、护工工资法律规定
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。对于护工这一特殊职业群体，国家也制定了相应的最低工资标准。具体来说，护工的日工资不得低于当地最低工资标准的40%。
二、护工工资权益保障
雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付护工工资，否则将面临行政处罚。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照约定或者国家规定支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
护工可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求维护自己的合法权益。如果雇主确实存在拖欠或低于法定最低工资标准支付护工工资的行为，护工可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求依法查处并给予处罚。
护工可以通过工会组织维权。工会是维护劳动者合法权益的重要组织，护工可以加入工会，通过工会组织向雇主提出合理要求，争取自己的合法权益。同时，工会还可以协助护工与雇主协商解决工资纠纷等问题。
护工可以通过法律途径维权。如果雇主拒不支付合法工资或者侵犯护工其他合法权益的，护工可以向人民法院提起诉讼，要求判决雇主支付拖欠的工资及赔偿金等。
护工作为特殊职业群体，其工资待遇应当得到充分的法律保障。雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付护工工资，否则将面临法律责任。护工应当学会维护自己的合法权益，通过合法途径解决工资纠纷问题。
