我找到了一个网站，其中列出了2025年韩国的节假日。以下是一些重要的节假日：
- 元旦：1月1日(星期一)休息
- 春节：2月13日(星期二)至2月17日(星期一)放假，共5天
- 清明节：4月5日(星期三)休息
- 劳动节：5月1日(星期一)至5月3日(星期三)放假，共3天
- 儿童节：6月15日(星期六)休息
- 光复节：8月15日(星期四)休息
韩国是一个法治国家，对于国民的假期有着严格的规定。在韩国，每年有多个法定节假日，这些节假日通常会伴随着一定的休假政策。以下是关于韩国放假期间的法律规定和注意事项的内容：
法定节假日
韩国的法定节假日主要包括新年(1月1日)、三一运动纪念日(3月1日)、国庆节(5月10日)等。还有一些地方性的节日，如秋夕(8月15日，中秋节)等。在这些节假日期间，韩国全国范围内都会实行停工或部分停工制度。
休假政策
根据韩国劳动法规定，雇主需要在法定节假日或者公司规定的休息日给员工提供相应的休假。通常情况下，员工可以享受到带薪年假、带薪病假等福利。但是需要注意的是，如果员工因为工作原因不能享受到这些福利，那么他们可能需要承担一定的罚款或者其他法律责任。
加班问题
在韩国放假期间，如果员工需要加班的话，那么他们通常可以获得额外的报酬。但是具体的加班费标准会根据不同的行业和岗位而有所不同。如果员工在非正常工作时间发生工伤事故的话，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
在韩国放假期间，员工需要注意遵守相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，雇主也需要履行好自己的义务，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
