复工是指企业在做好防控工作的前提下，全力支持和组织推动各类生产企业恢复正常生产经营活动。 例如，2024年3月3日，中建二局三公司制定了“六个一”的复工复产方案，包括召开一次领导班子安全生产专题会议、制定一份周密的复工复产方案、召开一次全体员工大会、开展一次全员安全教育、制定一套应急处置方案、开展一次全厂性安全检查等。
随着新冠疫情得到一定程度的控制，各地纷纷出台政策，要求企业逐步复工复产。然而，在复工过程中，如何在保障员工合法权益的同时，确保企业合规经营，成为了许多企业和劳动者关注的焦点。本文将从法律实务角度，对复工期间的员工权益保障和企业合规要求进行分析和解读。
一、员工权益保障
劳动合同履行
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当按照劳动合同约定的时间和条件，及时足额支付劳动者工资。在复工期间，企业应当继续履行劳动合同，确保员工的工资待遇不受影响。
工作时间安排
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息和休假权益。在复工期间，企业应当根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间，不得超时加班。
健康安全防护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家卫生标准的劳动保护用品，并对劳动者进行健康检查。在复工期间，企业应当加强疫情防控工作，为员工提供必要的防护措施，确保员工的生命安全和身体健康。
社会保险缴纳
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在复工期间，企业应当继续为员工缴纳社会保险费，确保员工的社会保险权益不受损害。
二、企业合规要求
疫情防控措施
根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，企业在复工期间应当制定疫情防控措施，加强对员工的健康管理，确保疫情防控措施的有效实施。
信息公开透明
根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，企业应当公开披露与复工有关的信息，包括疫情防控措施、员工健康状况等，接受社会监督。
遵守政府规定
根据地方政府关于复工的政策措施，企业应当严格遵守政府规定，如符合复工条件后方可复工，复工后按照政府要求开展疫情防控工作等。
加强内部管理
企业应当加强内部管理，确保员工知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障，防范可能出现的劳动纠纷。
在复工过程中，企业应当兼顾员工权益保障和合规经营的要求，切实履行社会责任，共同抗击疫情。
