公积金缴存基数是按职工上一年度的平均工资来计算，一般企业都会以当地最低缴存基数为标准，可以选择5%、10%、12%的比例，缴存基数可以每一年调整一次。
具体来说，公积金的缴存基数通常基于职工的工资收入来确定。 缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资。 但需要注意的是，缴存基数有上下限的规定，即不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的若干倍(通常为3倍),同时也不得低于当地的最低工资标准。
随着社会的发展，越来越多的人开始关注自己的公积金缴纳问题。公积金作为一种特殊的社会保险制度，旨在帮助职工解决住房问题。那么，关于公积金缴费，我们需要注意哪些法律知识呢？本文将为您进行详细的解析。
一、公积金缴费的法律规定
公积金缴费主体：根据《住房公积金管理条例》，用人单位和职工应当按照国家规定的工资总额比例缴纳公积金。其中，单位缴存比例为12%,个人缴存比例为8%。
公积金缴费基数：公积金缴费基数应当按照职工本人上一年度月平均工资确定。具体计算方法为：职工本人上一年度月平均工资÷12个月=缴费基数。
公积金缴费时间：用人单位应当自职工参加工作的第二个月开始缴纳公积金；职工个人应当在每月发放工资之日起5个工作日内到所在单位或者指定银行办理缴存登记。
公积金缴费额度：用人单位和职工的公积金缴存额度不得低于规定的最低标准。具体标准由国务院住房公积金管理部门根据当地经济状况和社会需求适时调整。
二、公积金缴费的法律责任
用人单位未按规定为职工缴纳公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以依法申请强制执行。
职工未按规定办理公积金缴存登记或者变更登记的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期仍不办理的，可以依法申请强制执行。
用人单位和职工之间因公积金缴存发生纠纷的，可以依法申请调解或者提起诉讼。
三、公积金缴费的相关政策
公积金贷款：符合一定条件的职工可以申请公积金贷款购买、建造、翻修自住住房。贷款额度、利率等政策由国务院住房公积金管理部门规定。
公积金提取：职工在符合规定条件的情况下，可以向住房公积金管理中心申请提取公积金。提取条件、方式等政策由国务院住房公积金管理部门规定。
公积金合并：职工在不同单位工作时，可以选择将多个单位的公积金账户合并为一个账户；或者在退休后，将个人账户的公积金余额一次性提取。合并、提取等政策由国务院住房公积金管理部门规定。
了解公积金缴费的法律知识和相关政策，对于广大职工来说是非常重要的。希望本文能为您提供有关公积金缴费的一些帮助和指导。
