根据我找到的资料，拖欠工资律师的收费方式有两种：一种是以件数作为计价依据，另一种是按照标的额比例收费。
执业律师的服务收费通常在每宗个案1,000元至10,000元人民币之间浮动。
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拖欠工资是指用人单位在规定的时间内未向劳动者支付工资的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列法律问题。本文将介绍拖欠工资的法律后果及解决办法。
一、拖欠工资的法律后果
承担赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，用人单位应承担相应的法律责任。
劳动者可要求支付经济补偿：在拖欠工资的情况下，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：拖欠工资金额×拖欠时间×补偿标准(按月支付的月份数)。
影响信用记录：拖欠工资的行为可能导致用人单位在人力资源和社会保障部门的信用记录受到影响，进而影响到用人单位今后的用工、招投标等业务。
法律诉讼：在无法协商解决的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律费用。
二、解决拖欠工资的办法
协商解决：劳动者与用人单位可以通过协商的方式，达成一致意见，解决拖欠工资的问题。双方可以签订书面协议，明确拖欠工资的金额、支付时间等内容。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位拖欠工资的事实和数额。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理，判决用人单位支付拖欠的工资及相应的法律费用。
媒体曝光：在必要时，劳动者可以向媒体反映情况，争取社会舆论的支持，促使用人单位尽快解决拖欠工资的问题。
拖欠工资是一种违法行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益。在遇到拖欠工资问题时，可以采取多种方式进行解决，力求达到公平、公正的结果。
