自然失业率是指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和商品市场的自发供求力量起作用时，总需求与总供给处于均衡状态下的失业率。自然失业率是充分就业时仍然保持的失业水平。自然失业率是由摩擦性失业和结构性失业形成的失业率。由于人口结构的变化、技术的进步、人们的消费偏好改变等等因素，社会上总会存在着摩擦性失业和结构性失业。就长期而言，景气循环带来的失业情形常会消弭无踪，社会上只留下自然失业现象。
在现代经济学中，"自然失业"这一理论引发了广泛的讨论。根据这个理论，某些类型的工作机会可能会因为科技进步或者生产效率的提高而消失。然而，这是否意味着雇主可以随意解雇员工，而不受到任何法律的约束呢？答案是不。即使在自然失业的情况下，劳动法仍然对雇主的行为设定了一系列的规定和限制。
劳动法规定了雇主必须尊重员工的基本权利。这包括合理的工作时间、工资待遇、工作安全和健康以及福利等。无论是否有自然失业的情况，这些基本权利都不能被剥夺。如果雇主因为自然失业而试图削减员工的这些权利，那么他可能需要面临法律的制裁。
劳动法也设定了一些保护措施来防止雇主滥用其市场优势地位。例如，如果一个公司由于技术进步而不再需要一定数量的员工，它不能仅仅基于这个原因就强行解雇员工。相反，它需要提前通知员工，并提供其他的工作机会或者帮助他们转换到其他职业。否则，这种行为可能构成违法。
然而，尽管有这么多的法律规定和限制，但在实际操作中，还是有一些问题需要解决。例如，如何准确地识别出哪些工作是容易受到自然失业影响的，以及如何确保所有的员工都能得到适当的转移和安置。这些问题不仅需要法律的完善，也需要政策制定者、行业组织和社会公众的共同努力。
总的来说，自然失业可能会带来一些挑战，但这并不意味着劳动法就可以被忽视或者绕过。相反，我们应该更加重视劳动法的作用，通过法律手段来平衡雇主和员工的利益，保护社会的稳定和发展。
