城管工资视城市不同而异，有的属于公务员，有的属于事业单位，有的是合同工或临时工。一般来说，本科毕业的基层员工，基本工资在4000元左右水平，公积金2000元加上一至2万元不等的年终奖，每年总收入大概6万左右 。但是这个数字可能会因为地区、职级和其他因素而有所不同。
随着城市管理水平的不断提高，城管部门在维护市容市貌、保障市民生活秩序方面发挥着越来越重要的作用。然而，在一些地区，城管工资问题却成为了一个亟待解决的法律问题。本文将从城管工资的法律问题入手，探讨解决这一问题的途径。
一、城管工资的法律问题
城管工资待遇不透明
在一些地区，城管工资待遇并不透明，导致部分城管人员的工资水平较低。这不仅影响了城管队伍的稳定性，还可能导致部分人员的工作积极性降低。
城管工资构成不合理
部分地区的城管工资构成不合理，过多地依赖于固定工资，而忽视了绩效工资、奖金等激励性收入。这使得城管人员的工作积极性受到影响，不利于提高工作效率。
城管工资支付方式不规范
有些地区的城管工资支付方式不规范，如未按规定缴纳社会保险、公积金等福利待遇。这不仅损害了城管人员的合法权益，还可能导致社会不满情绪的累积。
二、解决城管工资法律问题的途径
完善法律法规
政府应当完善有关城管工资的法律法规，明确城管工资的构成、支付方式等方面的规定，确保城管工资待遇的合法性和公平性。同时，加强对相关法律法规的宣传和普及，提高城管人员和社会各界对城管工资问题的认识。
增加城管工资收入来源
政府可以通过调整财政预算、设立专项资金等方式，增加城管工资收入来源，提高城管工资水平。还可以探索将城管工作与市场化服务相结合，为城管人员提供更多的增收渠道。
优化城管工资分配机制
政府应当优化城管工资分配机制，充分考虑城管人员的工作绩效、工作年限等因素，合理确定城管工资水平。同时，建立健全激励机制，对表现优秀的城管人员给予适当的奖励。
加强城管工资监管力度
政府应当加强对城管工资发放情况的监管，确保城管工资支付的合法性和规范性。对于违规发放城管工资的行为，要依法予以严肃处理，维护城管人员的合法权益。
解决城管工资法律问题是一项复杂的系统工程，需要政府、社会各界共同努力。通过完善法律法规、增加收入来源、优化分配机制和加强监管力度等途径，有望逐步解决城管工资问题，提高城管队伍的整体素质和工作效率。
