根据国家劳动法的相关规定，丧假是由职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。
在中国，关于丧假的法律规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律为劳动者的合法权益提供了保障，其中包括了关于丧假的规定。本文将对这两部法律中的丧假规定进行简要的解析，帮助大家了解中国丧假的法律依据。
一、《中华人民共和国劳动法》中的丧假规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。婚丧假的具体天数，根据不同的情况而定：
直系亲属死亡：三天。
配偶死亡：一天。
父亲或母亲死亡：一年。
兄弟姐妹死亡：两年。
其他亲属死亡：一年。
二、《中华人民共和国劳动合同法》中的丧假规定
《中华人民共和国劳动合同法》对丧假的规定略有不同。根据该法第四十条规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密等相关事项。在这一条款中，用人单位可以在劳动合同中约定丧假的天数。因此，丧假的具体天数取决于双方劳动合同的约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位未按照法律规定支付丧假工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付逾期未支付的工资及相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者的丧假权益提供了法律保障。劳动者可以根据自己的实际情况，依法享有相应的丧假天数。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时足额支付劳动者的丧假期间的工资。如遇到纠纷，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
