本文将对因公死亡的法律保障进行探讨，包括工伤保险、民事赔偿和家庭经济补偿等方面。介绍因公死亡的定义和范围，然后分析我国现行法律对因公死亡的保障措施，最后讨论因公死亡可能涉及的法律问题及其解决途径。
一、因公死亡的定义和范围
因公死亡是指职工在工作岗位上因工作原因突发疾病或者意外事故导致死亡的情形。根据我国《工伤保险条例》的规定，因公死亡属于工伤范畴，享受工伤保险待遇。同时，因公死亡也涉及到民事赔偿和家庭经济补偿等问题。
二、我国现行法律对因公死亡的保障措施
工伤保险制度：根据《工伤保险条例》，企业应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤或者患职业病后，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、康复费用、抚恤金等。对于因公死亡的情况，企业还应向死者家属支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
民事赔偿责任：根据《侵权责任法》等相关法律规定，用人单位应当承担因公死亡职工的民事赔偿责任，包括但不限于死者家属的精神损害抚慰金、丧葬费、误工费等。用人单位还应当承担相应的行政责任和刑事责任。
家庭经济补偿：对于因公死亡职工的家庭来说，国家还提供了一定的经济补偿。例如，国家设立了一次性工亡补助金制度，为因公死亡的职工家属提供一定的经济帮助。
三、因公死亡可能涉及的法律问题及其解决途径
工伤认定问题：在实际操作中，有时会出现工伤认定不及时或者不准确的情况。因此，有必要加强对用人单位和有关部门的监管，确保工伤认定工作的公正、公平和透明。
民事赔偿标准问题：由于不同地区、不同行业和不同职位的职工收入水平存在较大差异，因此在确定民事赔偿标准时需要充分考虑实际情况，避免出现过高或过低的现象。
家庭经济补偿不足问题：尽管国家已经设立了一次性工亡补助金制度，但对于一些困难家庭来说，这一制度可能仍然无法满足其全部需求。因此，有必要进一步完善相关政策，提高家庭经济补偿的标准和覆盖面。
