年终奖的发放依据通常有以下三种：一是劳动合同约定，二是规章制度规定，三是无劳动合同约定或规章制度规定的情况下，由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定各员工最终的年终奖发放金额。
如果劳动合同未约定或规章制度未规定年终奖的，则通常情况下用人单位无需向劳动者发放年终奖。这是年终奖发放“约定优先”原则的应有之义。 发放年终奖非用人单位的法定义务，作为激励劳动者的一种手段，用人单位具有一定的自主权。
一、年终奖的基本概念
年终奖是指企业在一年内对员工的工作表现进行综合评价，按照一定的比例发放的奖金。年终奖作为员工的一种福利待遇，旨在激发员工的工作积极性和创新能力，提高企业的整体竞争力。
二、年终奖的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖作为工资的一部分，应当遵循这一原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”年终奖是企业根据自身情况制定的一项奖励制度，企业有权自主决定年终奖的发放标准和比例。
《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：“本法所称个人所得，包括工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位承包、承租经营所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，财产租赁所得，利息、股息、红利所得，财产转让所得，偶然所得等。”年终奖属于个人所得的一种，需要按照国家税收法规缴纳个人所得税。
三、年终奖的发放注意事项
企业应当在劳动合同或者规章制度中明确年终奖的发放标准、发放时间和发放对象等内容，确保员工充分了解相关规定。
企业应当按照国家税收法规为员工代扣代缴个人所得税，确保员工的合法权益得到保障。
企业应当合理确定年终奖的发放比例，避免出现过度集中或者不公平的现象。
企业应当注重员工的培训和成长，提高员工的工作能力和绩效，从而提高年终奖的发放比例。
企业应当加强与员工的沟通，了解员工的需求和期望，为员工提供更好的发展空间和福利待遇。
