缴费基数是用来确定个人和单位缴纳社保的标准，通常是指参保人交纳社会保险的基本基数，在社会平均工资的60%~300%之间。
如果您说的是3958元，那么这个数字可能是您所在地区最低缴费基数。例如，东莞市的社保最低缴费基数为3958元，按照最低缴费基数计算的话，社保费用是1135.72元，其中职工个人部分需缴纳353.69元。
缴费基数是社会保险费计算的基础，它直接影响到个人和企业的社保负担。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，个人和企业的缴费基数应当按照国家规定的最低工资标准确定。然而，在实际操作中，缴费基数的确定往往受到多种因素的影响，如地区差异、行业差别等。因此，了解缴费基数的法律规定以及如何在实际操作中合理确定缴费基数，对于维护个人和企业的权益具有重要意义。
一、缴费基数的法律规定
《中华人民共和国社会保险法》规定，个人和企业的缴费基数应当按照国家规定的最低工资标准确定。同时，为了保障职工的基本生活，国家还规定了最高缴费基数。
根据不同的社会保险种类，缴费基数的确定方法也有所不同。例如，养老保险的缴费基数为职工本人上一年度月平均工资；医疗保险的缴费基数为职工本人上一年度月平均工资的60%;失业保险的缴费基数为职工本人上一年度月平均工资。
企业和个人应当按照国家规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。如果未按照规定缴纳社会保险费，将依法承担相应的法律责任。
二、实际操作中的缴费基数确定方法
职工本人上一年度月平均工资：企业应按照职工本人上一年度月平均工资作为缴费基数。但在具体操作中，企业往往会根据实际情况对职工的工资进行调整，如加班费、奖金等。因此，企业需要合理调整职工的工资水平，确保缴费基数的准确性。
按地区确定最低缴费基数：各地根据经济发展水平和人均收入水平的不同，设定了不同的最低缴费基数。企业在制定缴费基数时，需要遵循所在地区的规定。
按行业确定最高缴费基数：不同行业的职工工资水平存在差异，因此需要设定不同的最高缴费基数。企业在制定缴费基数时，需要遵循所在行业的相关规定。
采用固定数值作为缴费基数：在某些特殊情况下，企业可以选择采用固定数值作为缴费基数。但这种方式可能导致职工的工资波动较大，因此需要谨慎选择。
缴费基数的确定涉及到个人和企业的权益，企业应当严格按照法律规定和实际操作要求，合理确定缴费基数，确保社会保险费的有效缴纳。同时，政府部门也应当加强对缴费基数的监管，确保社会保险制度的公平和可持续发展。
