根据《职工带薪年休假条例》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
具体计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
随着劳动法对员工权益的保护日益完善，年假作为一种重要的福利待遇，也得到了明确的法律规定。本文将从年假折算的相关规定出发，探讨员工如何合法合规地享受年假权益，以及企业在实施年假政策时应注意的问题。
一、年假折算的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。具体天数根据员工累计工作年限确定，如下所示：
a) 累计工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；
b) 累计工作满10年以上的，每满1年增加1天带薪年休假，最高不超过20天。
在法定年休假日、休息日和婚丧假等特殊情况下，企业可以对员工的年假进行折算。具体折算方法如下：
a) 在国家规定的法定节假日工作的员工，可以按照实际工作日数给予加班工资或补休；
b) 在休息日工作的员工，可以按照实际工作日数给予加班工资或补休；
c) 在婚丧假期间工作的员工，除享有相应天数的婚丧假外，还可以额外获得相应的带薪年休假。
二、员工如何合法合规地享受年假权益
了解自己的权益。员工应当熟悉国家的劳动法律法规，了解自己在年假方面的权益。只有充分了解自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。
及时申请年假。员工在累计工作满一定年限后，应当及时向企业提出年假申请。申请时应提供相关证明材料，如劳动合同、身份证等。
注意折算规则。员工在特殊情况下需要请事假的，应当了解企业的折算规则，合理安排自己的工作时间和年假使用计划。
