根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期内，用人单位不得安排其从事对身体有害的劳动，并应当按照国家有关规定给予劳动保护。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日，男方享受十五日的陪产假 。
具体来说，各省、自治区、直辖市的实际规定不尽相同。例如，北京市规定男方享受的陪产假期为15天。
陪产假规定是为了保障男性员工在子女出生后享有与女性员工同等的休假权益，以实现家庭和工作的平衡。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，陪产假的具体规定如下：
陪产假的适用范围：陪产假适用于男职工的配偶分娩。
陪产假的天数：陪产假天数为7天，其中包括5天的带薪假期和2天的调休。
陪产假的享受条件：男性员工需要提供相关证明材料，如医院开具的证明等，方可享受陪产假。
陪产假期间的工资待遇：男性员工在享受陪产假期间，其工资待遇应与正常工作期间相同。
陪产假规定的实施，对于保障男性员工的合法权益、促进家庭和谐以及实现劳动力市场的公平竞争具有重要意义。陪产假确保了男性员工在子女出生后有足够的时间陪伴家人，有利于增进家庭感情。陪产假有助于减轻女性员工在生育期间的工作压力，使她们能够更好地调整心态，顺利度过生育期。陪产假体现了国家对劳动者权益的尊重和保障，有助于营造公平、公正的劳动环境。
然而，陪产假规定在实际执行过程中仍存在一些问题，如部分企业对陪产假政策的落实不到位、员工权益保障意识不强等。为了更好地发挥陪产假制度的作用，有关部门应加大对企业的监管力度，督促企业切实履行陪产假政策；同时，加强法律宣传教育，提高员工的法律意识，使他们更好地维护自己的合法权益。
