单休是指每周工作六天，休息一天的工作制度。这种工作制度在我国的某些行业和地区中比较常见。但是，根据《劳动法》规定，每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。因此，如果您的雇主要求您每周工作6天并只支付5天的工资，那么这是违法的。
一、单休制的含义及现状
单休制，即每周工作六天，周日休息一天的工作制度。这种工作制度在近年来逐渐成为一些行业的主流，但在实际执行过程中，却引发了一系列关于劳动法律法规的问题。本文将对单休制的法律责任进行探讨，以及如何在法律框架下保障劳动者的权益。
二、单休制下的法律责任
违反劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而单休制下，每周工作六天，相当于每周工作时间达到52小时，远超法定工作时间。因此，实行单休制的企业可能违反了劳动法的相关规定。
未按照最低工资标准支付工资
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。然而，在单休制下，由于工作时间的增加，劳动者的实际收入可能会低于最低工资标准。这种情况下，用人单位可能存在未按照最低工资标准支付工资的行为。
三、保障劳动者权益的措施
加强法律法规的宣传和培训
对于实行单休制的企业，政府部门应当加强法律法规的宣传和培训，提高企业的法治意识，使其明确遵守劳动法律法规的重要性和必要性。
严格执法监管
政府部门应当加大对实行单休制的企业的执法监管力度，对于违法行为，要依法予以查处，维护劳动者的合法权益。
建立劳动仲裁与诉讼机制
为方便劳动者维权，政府部门应当建立完善的劳动仲裁与诉讼机制，确保劳动者在遇到权益受损时能够及时获得法律援助和救济。
提高劳动者的法律意识和维权能力
政府部门还应当加强对劳动者的法律教育，提高其法律意识和维权能力，使其在遇到权益受损时能够积极维权，捍卫自己的合法权益。
