根据相关规定，东莞市2023社保年度(2023年7月-2024年6月)企业养老保险缴费基数上限为26421元，缴费基数下限为4546元 。所以，东莞社保基数4546属于一档。
近年来，随着东莞市经济的快速发展，社保基数的调整已成为一个备受关注的话题。社保基数的调整对于企业和劳动者都具有重要意义，但同时也涉及到一系列法律问题。本文将从法律角度分析东莞社保基数调整对法律与劳动者权益的影响。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《广东省社会保险条例》，企业应当按照国家和地方规定的最低工资标准为员工缴纳社会保险费。同时，政府有权根据国家和地方经济发展的需要，适时调整社保基数。因此，东莞社保基数的调整是依法进行的。
二、影响分析
对企业和劳动者的影响
(1)对企业的影响
社保基数的调整意味着企业需要按照新的标准为员工缴纳社会保险费。这将增加企业的成本支出，但同时也有助于降低企业的用工风险。调整后的社保基数还可能影响企业的劳动用工政策，如招聘、晋升等方面。
(2)对劳动者的影响
社保基数的调整将影响到劳动者的社保待遇。一般来说，社保基数越高，劳动者的社保待遇相应越好。因此，对于那些已经达到最高社保基数的员工来说，他们的社保待遇不会有太大变化；而对于那些尚未达到最高社保基数的员工来说，他们的社保待遇将有所提高。
对法律与劳动者权益的影响
(1)保障劳动者权益
社保基数的调整有助于维护劳动者的合法权益。通过调整社保基数，政府可以促进企业合理分配人力成本，避免企业为了降低用工成本而降低劳动者的待遇。同时，调整后的社保基数还有助于提高劳动者的社会保障水平，使他们在遇到困难时能够得到更好的保障。
(2)规范企业管理行为
社保基数的调整要求企业按照新的标准为员工缴纳社会保险费，这将促使企业更加规范地管理劳动关系，遵守相关法律法规。政府还可以通过加强监管，对不按规定缴纳社会保险费的企业进行处罚，从而维护社会公平正义。
三、建议与展望
针对东莞社保基数调整对法律与劳动者权益的影响，我们提出以下建议：
加强对企业的法律宣传和培训，帮助企业充分了解社保基数调整的相关法律规定，提高企业的法治意识。
建立健全社会保险监管机制，加大对企业的监管力度，确保企业依法为员工缴纳社会保险费。
完善社会保险制度，提高社会保险待遇水平，更好地保障劳动者的合法权益。
