根据我找到的信息，2024年政府工作报告设置的就业预期目标是城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率5.5%左右。此外，教育部、人力资源社会保障部共同部署做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作。
在当前社会经济发展的大背景下，政府制定了一系列的就业政策，以促进公民的就业机会，提高生活水平。然而，这些政策在实施过程中可能会涉及到一些法律问题，如何确保公民的权益不受侵犯，成为了我们需要关注的问题。
我们要了解的是，就业政策与法律之间的关系。就业政策是政府为了解决就业问题而制定的一系列规定和措施，而法律则是国家用来规范社会行为，保护公民权益的一种方式。因此，就业政策必须符合法律的规定，不能违背法律的精神和原则。
我们需要关注的是，就业政策在实施过程中可能遇到的法律问题。例如，有些就业政策可能会限制某些特定群体的就业权利，这就涉及到了平等权的问题；有些政策可能会导致劳动者的工作时间过长，这就涉及到了劳动法的问题；还有一些政策可能会侵犯劳动者的社会保障权益，这就涉及到了社会保障法的问题。
针对这些问题，我们需要通过法律的手段来加以解决。我们可以通过立法的方式，明确规定就业政策的内容和范围，防止就业政策的滥用。我们可以通过司法审查的方式，对违反法律的就业政策进行纠正。我们还可以通过法律教育和宣传，提高公民的法律意识，使他们能够更好地维护自己的权益。
总的来说，就业政策是我们解决就业问题的重要手段，但我们在实施这些政策的过程中，必须遵守法律的规定，确保公民的权益不受侵犯。只有这样，我们的就业政策才能真正发挥出应有的作用，为社会的和谐稳定做出贡献。
