在当今社会，女性在职场中的地位逐渐得到提高，但是仍然存在一些女职员涉及到性营业的问题。这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。本文将对女职员性营业的法律问题进行分析，并提出相应的解决途径。
一、女职员性营业的法律问题
侵犯了他人的人格权和身体权
女职员从事性营业，容易导致与他人的人格权和身体权发生冲突。例如，她们可能会被客户强迫提供不自愿的性服务，从而侵犯了对方的人格权和身体权。
违反了《中华人民共和国刑法》相关规定
根据《中华人民共和国刑法》第三百五十九条规定：“以营利为目的，强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”因此，女职员从事性营业的行为可能构成犯罪。
违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“劳动者应当遵守职业道德，不得损害国家利益、集体利益和他人合法权益。”女职员从事性营业的行为显然违反了职业道德，损害了其他员工的工作环境和心理健康。
二、解决女职员性营业的法律问题的途径
强化法律宣传教育
加强对女职员的法律教育，让她们了解相关法律法规，明确从事性营业的行为可能带来的法律后果。同时，加强对全体员工的法律培训，提高员工的法律意识，营造遵纪守法的工作氛围。
完善内部管理制度
企业应建立健全内部管理制度，明确禁止员工从事性营业的行为。对于违反规定的员工，要依法依规进行处理，严肃查处。同时，加强员工的日常管理，防止类似事件的发生。
加强心理辅导和关爱
针对从事性营业的女职员，企业应提供心理辅导和关爱，帮助她们树立正确的价值观和人生观。通过心理咨询、职业规划等措施，引导她们走出困境，重新回归正常的生活和工作。
女职员性营业的法律问题不容忽视。企业和社会应共同努力，采取有效措施，防范和化解此类问题，维护良好的职业道德和法治秩序。
