李宏良律师是陕西泽诚律师事务所的主任，他是一位专业的刑事辩护律师，拥有西北大学法律硕士学位。他是陕西省律师协会刑事专业委员会副主任，西安市律师协会监事会监事，陕西省高级人民法院案件评查员，陕西省法学会刑事法学研究会理事。2010年，他被评为中国百强大律师之一。
随着我国经济社会的不断发展，企业用工模式也在不断演变。近日，新修订的《劳动合同法》正式实施，对于企业的用工模式和劳动关系产生了重要影响。为了帮助企业更好地了解新《劳动合同法》下的用工模式与法律风险，本文特邀资深律师李宏良进行了详细解读。
一、新《劳动合同法》对企业用工模式的影响
新《劳动合同法》对原有的劳动合同法进行了全面修订，其中对用工模式的相关规定发生了较大变化。主要体现在以下几个方面：
强化劳动合同制度：新《劳动合同法》明确规定，企业与劳动者订立劳动合同是双方当事人的基本权利和义务，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。同时，企业应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订的，应当按照劳动者要求支付双倍工资。
规范试用期：新《劳动合同法》对试用期的设定和期限进行了严格规定。企业与劳动者可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。试用期满，经过劳动者同意的，可以续订劳动合同；否则，应当依照法定程序解除劳动合同。
调整最低工资标准：新《劳动合同法》根据国家经济发展和社会需要，适时调整最低工资标准。企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按照国家规定缴纳社会保险费。
保障劳动者权益：新《劳动合同法》对劳动者的权益保障作出了明确规定，包括加班工资、休假制度、社会保险等方面。企业应当切实履行法定义务，保障劳动者的合法权益。
二、新《劳动合同法》下的法律风险及应对策略
企业在新《劳动合同法》实施过程中，可能面临以下法律风险：
用工合同不规范：企业未能在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，可能导致企业承担双倍工资等法律责任。
试用期过长：企业未按照法定程序设定试用期或试用期过长，可能导致企业被认定为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
最低工资支付不足：企业未按照国家规定支付最低工资或未按规定缴纳社会保险费，可能面临罚款、赔偿等法律责任。
侵犯劳动者权益：企业在用工过程中，未充分保障劳动者的合法权益，如未按规定支付加班工资、未安排休假等，可能导致企业承担违约责任或被追究侵权责任。
针对以上法律风险，企业应采取以下应对策略：
加强合同管理：企业应确保用工合同的合法性和规范性，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按照规定支付双倍工资。
严格执行试用期规定：企业应严格按照法定程序设定试用期，并在试用期满前与劳动者协商确定是否续订劳动合同。
遵守最低工资标准和社会保险法规：企业应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按时足额缴纳社会保险费。
保障劳动者权益：企业应充分尊重和保障劳动者的合法权益，如合理安排加班时间、支付加班工资、提供休假等。
新《劳动合同法》对企业用工模式和劳动关系带来了重要影响。企业应充分了解和把握法律变化，加强合同管理和员工权益保障，降低法律风险，实现可持续发展。
