重阳节是中国民间传统节日，日期在每年农历九月初九。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定，全体公民放假的节日有：新年，春节，清明节，劳动节，端午节和中秋节。
初中生是未成年人，不享受国家规定的法定节假日。
随着中国传统文化的传承，每年的农历九月初九日被定为重阳节。重阳节是一个具有浓厚民间特色的传统节日，关于重阳节是否会放假的问题，我们可以从法律层面进行解读。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家规定的节假日，用人单位应当安排劳动者休息。”而《国务院关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：“法定节假日用人单位应当按照国家有关规定支付工资报酬。”这说明，在我国现行法律体系下，重阳节属于法定节假日，用人单位应当安排劳动者休息并支付相应的工资报酬。
然而，具体的放假安排还需参考各地区的地方性法规。例如，北京市劳动保障局发布的《关于2019年北京市法定节假日放假安排的通知》明确指出，2019年重阳节(农历九月初九)当日，北京市企业、事业单位、社会团体等用人单位安排劳动者工作的，应按照国家有关规定支付工资报酬。而在上海市，重阳节并未被列为法定节假日，因此上海地区的用人单位在重阳节期间安排劳动者工作的，无需支付加班工资。
从法律层面来看，重阳节属于法定节假日，用人单位应当安排劳动者休息并支付相应的工资报酬。但具体的放假安排还需参照各地区的地方性法规。在实际工作中，用人单位和劳动者可以通过协商的方式确定具体的放假安排，以保障双方的合法权益。
