根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依照规定的程序和期限，为职工缴纳社会保险费。 具体来说，用人单位应当按照职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
具体的比例和额度因地区而异，您可以咨询当地的社保局或者人力资源和社会保障部门以获取更详细的信息。
在我国，社会保险是国家对劳动者在丧失劳动能力、失业等情况下给予的一种社会保障制度。为了保障劳动者的基本权益，我国《社会保险法》对社保公司的缴纳额度作出了明确的规定。本文将对这些规定进行解析，帮助大家了解社保公司应缴纳的额度及其相关法律规定。
一、社保公司应缴纳的险种及比例
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险为职工基本社会保险，生育保险为职工补充社会保险。
基本养老保险：企业应当按照职工工资总额的20%缴纳，职工个人缴纳8%。
基本医疗保险：企业应当按照职工工资总额的6%缴纳，职工个人缴纳2%。
失业保险：企业应当按照职工工资总额的1%缴纳，职工个人不需要缴纳。
工伤保险：企业应当按照职工工资总额的0.5%-2%缴纳，具体比例根据当地政策确定。
生育保险：企业应当按照职工工资总额的0.8%缴纳，职工个人不需要缴纳。
二、社保公司不按规定缴纳的法律责任
对于未按照规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的企业，社会保险行政部门有权责令其限期改正，并可以处以罚款。
对于逾期未缴纳或者未足额缴纳社会保险费的企业，社会保险行政部门可以依法采取行政扣划、申请法院强制执行等措施，追缴欠缴的社会保险费。
对于因未按照规定为职工办理社会保险手续而导致职工无法享受社会保险待遇的，企业应当承担相应的赔偿责任。
三、如何避免社保公司不按规定缴纳的问题
加强对企业的监管。政府部门应当加大对企业缴纳社会保险费的检查力度，确保企业按照规定缴纳社会保险费。
提高企业的法治意识。企业应当认识到遵守社会保险法律法规的重要性，加强内部管理，确保按时足额为职工缴纳社会保险费。
建立举报机制。鼓励广大职工和社会公众积极举报企业不按规定缴纳社会保险费的行为，共同维护社会公平正义。
社保公司应当按照我国《社会保险法》的规定，为职工按时足额缴纳社会保险费。政府部门和社会各界也应当共同努力，加强对企业的监管，保障职工的合法权益。
