职业卫生三同指的是建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
随着社会的快速发展，人们对职业健康的关注度逐渐提高。为了保障劳动者的身心健康，我国政府制定了一系列关于职业健康的法律规定，其中“三同时”制度是职业健康管理的重要组成部分。本文将对职业健康三同时法律规定进行解析，并探讨其对企业的影响。
一、职业健康三同时法律规定的概述
1 什么是职业健康三同时
职业健康三同时是指企业在新建、改建、扩建项目时，应当同时进行职业卫生危害评价、预案编制和设施设计，确保项目在设计、施工、运行等各个阶段符合职业卫生要求。
2 职业健康三同时法律规定的依据
我国《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条规定：“用人单位新建、改建、扩建项目，应当同时进行职业卫生危害评价、预案编制和设施设计。”这是对职业健康三同时制度的法律明确规定。
二、职业健康三同时法律规定的实施
1 职业健康三同时的实施主体
职业健康三同时的实施主体主要包括：用人单位(包括企业、事业单位等)、职业卫生监督管理部门、劳动卫生检测机构等。
2 职业健康三同时的实施程序
用人单位在新建、改建、扩建项目时，应当按照法定程序进行职业卫生危害评价、预案编制和设施设计。具体程序包括：确定项目的职业病危害因素；进行职业病危害因素的辨识和评估；编制职业病危害预案；设计符合职业卫生要求的设施。
三、职业健康三同时法律规定对企业的影响
1 提高企业的安全管理水平
实施职业健康三同时制度，有利于企业更加重视职业卫生工作，提高安全管理水平，从而降低生产安全事故的发生率，保障员工的生命安全和身体健康。
2 提升企业的社会责任形象
遵守职业健康三同时制度，企业能够展示其对员工福祉的关注和责任担当，提升企业的社会责任形象，增强消费者和社会公众的信任度。
3 降低企业的经营风险
严格执行职业健康三同时制度，有助于企业避免因违反法规而导致的生产停滞、罚款甚至刑事责任的法律责任，降低企业的经营风险。
职业健康三同时制度是我国政府为保障劳动者权益而制定的一项重要法律规定。企业应当严格遵守这一制度，切实履行职业卫生保护义务，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
