两班倒和三班倒是指工作时间的轮换制度。两班倒一般指的是上白班和夜班，一般上8～10个小时；三班倒除了白班和夜班外，还插有一个中班，上班白天比较晚上，而下班也比较晚下，但又比夜班早下班，一般也是上8～10个小时 。
在现代企业中，为了满足24小时不间断的生产需求，许多公司实行三班倒制度。那么，三班倒制度在劳动法中是如何规定的呢？本文将从法律角度对三班倒制度进行解读。
一、三班倒制度是什么？
三班倒制度是指员工按照固定的时间表分别进行早班、中班和晚班的工作，每个班次的工作时间为8小时，共计24小时。这种制度有助于提高企业的生产效率，降低人力成本。
二、三班倒制度是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休息休假。对于实行特殊工作制度的用人单位，如三班倒制度，应当报经劳动行政部门批准。未经批准的，不得违反法律、法规的规定。
因此，企业在实行三班倒制度时，需要向当地劳动行政部门申请并获得批准。同时，企业还需确保员工的工作时间和休息休假符合法定要求，以免触犯劳动法规定。
三、三班倒制度下员工的工作时间和休息休假如何安排？
工作时间：根据《劳动法》的规定，企业应当保证员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于实行三班倒制度的企业，员工在不同班次的工作时间应分别计算，确保员工的工作时间符合法定要求。
休息休假：员工享有法定的带薪年休假、病假、婚假、产假等休息休假权益。对于实行三班倒制度的企业，员工在不同班次的休息休假时间也应分别计算，确保员工的休息休假权益得到保障。
加班费：根据《劳动法》的规定，企业安排员工加班工作的，应当按照国家规定的工资支付标准支付加班费。对于实行三班倒制度的企业，员工在不同班次的加班费用也应分别计算，确保员工的加班费得到合理支付。
三班倒制度作为一种特殊的工作制度，在实行过程中需要严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。只有这样，企业才能在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。
