外包人员和劳务派遣都是企业用工的一种形式，但是它们之间有一些区别。根据我所找到的信息，以下是两者之间的主要区别：
1. 法律适用不同：劳务派遣适用于《劳动合同法》，而劳务分包适用于《合同法》。
2. 管理主体不同：在劳务派遣中，员工由用工单位直接管理；而在劳务分包中，员工由承包方直接管理。
3. 合同标的不同：在劳务派遣中，合同标的是“人”劳动力；而在劳务分包中，合同标的是“事”，即劳务成果。
4. 税收政策适用不同：在一些行业中，如现代服务项下的商务辅助服务等，适用税率/征收率不一样。
外包人员的权益保障：现状与法律挑战
在全球化和数字化的今天，外包已经成为许多企业和组织的重要工作方式。然而，外包人员，也被称为临时工、合同工或派遣工，往往在劳动权益保护方面面临诸多问题。他们可能缺乏稳定的就业保障，收入水平不稳定，工作条件和待遇差异大，且在劳动争议中常常处于劣势地位。
《劳动法》对外包人员的权益保护进行了基本规定，但在实际执行过程中，仍存在诸多问题。例如，一些企业将外包人员作为“替代劳动力”，忽视其应有的权益保障；现行法规对于外包人员的法律地位和权益保护的规定不够明确；司法实践中，对外包人员的权益保护存在一定程度的歧视等。
外包人员的法律权益：从国际劳工标准到具体条款
国际劳工组织(ILO)为保障全球劳动者的权益，制定了一系列国际劳工标准，其中包括关于外包工人的特别劳动标准(第105号和第182号)。这些标准强调了外包工人的基本权利，如公平报酬、安全和健康的工作环境、集体谈判权等。在中国，虽然没有直接相关的法律规定，但《劳动法》和相关法律法规也应涵盖外包人员的权益保护。
从法律角度保障外包人员权益的具体措施
强化法律监管：政府部门应当加大对外包行业的监管力度，严格执法，公正处理涉及外包人员的劳动争议。
完善法律法规：需要制定和完善有关外包人员权益保护的专门法律，明确他们的法律地位，规定他们的权益保障措施。
提高公众意识：通过教育和宣传，提高社会对外包人员权益保护的认识，消除对他们的歧视和偏见。
