1995年5月1日，我国实行五天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。
随着全球劳动力市场的不断发展和变化，越来越多的国家开始实行五天工作制。这种工作制度旨在提高员工的工作效率，减轻工作压力，同时保障员工的休息时间和劳动权益。本文将探讨五天工作制在法律层面的规定和保障措施。
一、五天工作制的法律规定
国际劳工组织(ILO)公约：ILO第138号公约规定，各国应保证劳动者每周至少有一日的休息时间。ILO还鼓励各国逐步实现每天工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过48小时的四天工作制。因此，五天工作制符合国际劳工组织的要求。
各国的法律法规：许多国家的法律都规定了最低工作时间和最长连续工作周数。例如，中国的《劳动法》规定，企业应当保证劳动者每周至少休息一日；法国的《劳动法典》规定，正常工作日为每周35小时，每周最多可延长2小时至35小时；德国的《联邦劳动法规》规定，正常工作时间为每周40小时，最多可延长12小时至52小时。这些法律法规都为五天工作制提供了法律依据。
二、五天工作制的保障措施
工时管理：企业应当合理安排员工的工作时间，确保员工每天的工作时间不超过法定最高工时。同时，企业还应当关注员工的加班情况，避免过度加班导致的劳动权益受损。企业还可以采用弹性工作制度、远程办公等方式，让员工在保持工作效率的同时，享受更多的休息时间。
休息与休假制度：企业应当建立完善的休息与休假制度，确保员工享有充足的休息时间。例如，企业可以实行带薪年假、病假、产假、陪产假等福利，让员工在特殊时期得到充分的照顾。同时，企业还可以鼓励员工利用周末和节假日进行休闲娱乐，以缓解工作压力。
劳动争议处理：对于涉及五天工作制的劳动争议，企业应当积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。如无法达成一致意见，企业可以向当地的劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，依法维护员工的合法权益。
五天工作制是一种符合国际劳工组织要求的高效工作制度，各国的法律都为其提供了法律依据。企业应当遵守相关法律法规，切实保障员工的劳动权益。同时，政府和社会也应当关注劳动者的身心健康，共同努力营造一个公平、和谐的劳动环境。
