离职书是员工向公司提出辞职的一种书面形式，它具有法律效力。离职书应当清晰、明确地表达辞职意愿，并符合相关法律法规的规定。以下是一些撰写离职书的建议 :
- 离职通知书需包含如下要素：标题、工作时间、辞职原因、法律法规、受雇员工信息等。
- 离职通知书应当以正式、礼貌的语气撰写，表达对公司的感激之情以及对领导的尊重。
- 离职通知书应当说明离职的原因是个人职业规划的考虑和未来的发展方向。
一、离职书的定义
离职书，又称辞呈或辞职信，是员工向所在公司提出解除劳动合同的一种书面通知。在员工离职时，需要撰写一份离职书，以明确表达自己离任的意思和原因。本文将介绍离职书的法律要点和注意事项，帮助您正确撰写离职书。
二、离职书的法律要点
明确表达辞职意愿：离职书的核心内容是表达辞职意愿，因此在撰写离职书时，应明确说明自己因何事由而提出辞职，如个人原因、工作环境、薪资待遇等。
提前告知公司：根据《劳动合同法》的规定，员工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同即可。因此，在离职书中应明确注明离职日期，并在离职前至少30天向公司提交离职书。
保持礼貌态度：尽管您要离开公司，但在离职书中仍应保持礼貌、尊重的态度，避免使用过于激进或负面的言辞。
保留证据：为防止日后发生纠纷，建议将离职书留存一份备查。同时，也可以要求公司在离职证明中注明您的离职原因和离职日期。
三、离职书的注意事项
注意格式规范：离职书应该按照正式的文书格式书写，包括标题、称谓、正文、落款等部分。同时，要注意字体工整、排版规范，确保文档整洁易读。
注意语言简洁明了：在撰写离职书时，应注意语言简洁明了，避免使用模糊不清或容易引起歧义的表述。同时，要注意用词得体，遵循职业道德规范。
