感音性耳朵聋是指听觉障碍或听力减退的一种疾病。多由于先天或后天性原因引起的耳蜗、听神经和听中枢的病变，使传入内耳的声波不能感受而致，尤其是暴聋者，病势急骤，可于片刻内达全聋，病变亦往往为不可逆性 。
随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快，噪音污染也日益严重。长时间暴露在高分贝的噪音环境中，可能导致感音性耳聋。感音性耳聋是一种常见的听力损失，患者在生活中可能会遇到很多法律问题。本文将对感音性耳聋涉及的法律问题及解决途径进行探讨。
一、感音性耳聋的法律问题
工伤认定
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害。感音性耳聋作为听力损失的一种，如果是由于工作环境造成的，可以申请工伤认定。但需要注意的是，要证明感音性耳聋与工作环境存在直接因果关系，通常需要通过专业医疗机构的诊断报告等证据来支持。
民事赔偿责任
感音性耳聋患者在生活、工作中可能会受到一定程度的歧视。此时，患者可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求侵权方承担民事赔偿责任。赔偿范围包括因耳聋导致的财产损失、精神损害抚慰金等。
劳动仲裁与诉讼
如果与用人单位发生工伤认定或民事赔偿纠纷，患者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在处理这类纠纷时，患者需要提供充分的证据证明感音性耳聋与工作环境存在直接因果关系。
二、解决感音性耳聋的法律途径
加强职业防护意识
感音性耳聋的发生与职业暴露密切相关。企业应当加强职业防护措施，降低员工接触噪音的机会。同时，员工也要提高自我保护意识，合理安排工作和休息时间，减少在高噪音环境中的停留时间。
完善法律法规
政府部门应当加强对感音性耳聋的法律保障。完善相关法律法规，明确感音性耳聋的认定标准和赔偿范围，为患者提供有力的法律支持。
提高医疗水平
医疗机构应当提高感音性耳聋的诊断和治疗水平，为患者提供专业的医疗服务。同时，加强与企业的合作，为企业员工提供定期体检和职业病诊断服务，及时发现潜在的职业病风险。
感音性耳聋作为一种听力损失，患者在生活中可能会遇到很多法律问题。只有加强法律法规建设、提高医疗水平和完善职业防护措施，才能更好地保障患者的合法权益。
