是的，企业应该承担性骚扰的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，企业应该为员工提供安全、卫生、健康的工作环境，不得对员工进行性骚扰。
如果企业没有采取必要的措施来防止性骚扰发生，或者在发现性骚扰行为后没有及时采取行动，那么企业就应该承担相应的法律责任。
一、性骚扰的定义及法律规定
性骚扰，是指以言语、行为或者其他方式对他人实施的具有性暗示或者性目的的不受欢迎的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，性骚扰属于侵犯他人人格权的行为，受害人有权依法维权。
二、企业应对性骚扰的法律责任
企业应当建立健全防止性骚扰的制度，明确性骚扰的界定和处理程序，对员工进行培训和教育，提高员工的法治意识和道德素质。
一旦发生性骚扰事件，企业应当立即采取措施制止，对涉事员工进行调查核实，依法依规处理。如查实性骚扰行为，企业应依法追究相关责任人的法律责任，同时对受害者给予关爱和支持。
企业应当加强与员工的沟通，建立有效的投诉渠道，保障员工合法权益不受侵犯。同时，企业还应当加强对第三方机构的合作，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
三、员工如何维权
受害员工应当在第一时间向企业的人力资源部门或者专门的投诉举报渠道反映情况，提供详细的事实证据。
如企业未能及时、有效地处理性骚扰事件，受害员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求企业依法承担赔偿责任。
在维权过程中，员工可以寻求律师的专业帮助，依法维护自己的合法权益。同时，员工还可以向有关部门如妇联等组织寻求支持和帮助。
性骚扰是一个严重的社会问题，企业应当切实履行社会责任，加强对员工的关爱和保护，共同营造一个安全、和谐的工作环境。而受害员工也应当勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。
