这个问题不是绝对的，不过我推荐去小型机构。首先要从个人的经济预算来看，大家在选择机构的时候往往会关注性价比。大型机构人多，品牌效应较好，教师资源丰富设备完善，但是大机构收费高，又有些存在店大欺客收了钱就不管你的现象；小机构人少，但是一对一督学更完善，老师一对一指导，价格优惠更大 。总之，要根据自己的实际情况和需求来选择。
随着全球经济的快速发展，大型企业在国家经济中的地位日益重要。然而，大型企业往往面临着诸多法律合规风险。为了确保企业的长期稳定发展，企业需要了解并应对这些合规风险。本文将对大型企业面临的法律合规风险进行分析，并提出相应的应对策略。
一、大型企业面临的法律合规风险
反垄断法风险
随着市场经济的发展，大型企业往往在某一领域具有较强的市场支配地位。在这种情况下，企业可能会滥用市场支配地位，对竞争对手实施不正当竞争行为，从而触犯反垄断法。
知识产权侵权风险
大型企业在研发和创新过程中，可能会涉及到大量的知识产权。如果企业在商业活动中侵犯了他人的知识产权，将面临法律诉讼和声誉损失的风险。
税收违法风险
大型企业在全球范围内开展业务，需要遵守各国的税收法规。如果企业在税收筹划、税收申报等方面存在违规行为，可能被追缴税款、罚款甚至刑事责任。
劳动法风险
大型企业在全球范围内拥有众多员工，涉及劳动关系的问题较多。如果企业在招聘、用工、福利等方面违反劳动法规定，可能引发员工不满，甚至导致劳动纠纷。
环境污染风险
大型企业在生产过程中可能产生大量的污染物排放，对环境造成严重破坏。如果企业违反环保法规，将面临巨额罚款、停产整顿等处罚。
二、大型企业应对法律合规风险的策略
加强内部合规管理
企业应建立健全内部合规管理制度，明确各部门、各岗位的合规责任。通过定期培训和考核，提高员工的法律意识和合规素质。
制定合理的商业策略
企业在制定商业策略时，应充分考虑法律法规的要求，避免触犯反垄断法等相关法规。同时，企业应尊重知识产权，避免侵犯他人的合法权益。
优化税收筹划
企业应在遵守税收法规的前提下，合理进行税收筹划，降低税收成本。如有需要，可以请教专业律师或税务顾问，确保税收筹划的合法性。
遵守劳动法规
企业应严格遵守劳动法规，合法招聘和用工，保障员工的合法权益。同时，企业还应加强与员工的沟通，及时解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
加强环境保护工作
企业应加大环保投入，采用先进的环保技术和管理措施，降低污染物排放。如有需要，可以请专业环保机构对企业进行环保评估和整改指导，确保企业的环保合规。
