根据我的搜索结果，私立医院护士应该享有五险一金的福利。五险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。
随着我国医疗卫生事业的发展，护士作为医疗团队中不可或缺的重要角色，其待遇和权益保障问题日益受到关注。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，护士在工作过程中享有五险一金的权益保障。本文将对护士的五险一金权益保障进行详细解读，并结合实际操作进行分析。
一、护士的五险一金权益保障
养老保险
根据《社会保险法》规定，参加养老保险的个人应当按时足额缴纳养老保险费。护士在工作期间，用人单位应当为其缴纳养老保险费，以确保护士在退休后能够享受到养老金待遇。
医疗保险
根据《社会保险法》规定，参加医疗保险的个人应当按时足额缴纳医疗保险费。护士在工作期间，用人单位应当为其缴纳医疗保险费，以确保护士在生病时能够得到及时救治和报销医疗费用。
失业保险
根据《社会保险法》规定，参加失业保险的个人应当按时足额缴纳失业保险费。护士在工作期间，用人单位应当为其缴纳失业保险费，以确保护士在失业时能够享受到失业保险金待遇。
工伤保险
根据《社会保险法》规定，参加工伤保险的单位应当为职工缴纳工伤保险费。护士在工作期间，用人单位应当为其缴纳工伤保险费，以确保护士在因工受伤时能够得到赔偿。
生育保险
根据《社会保险法》规定，参加生育保险的单位应当为职工缴纳生育保险费。护士在工作期间，用人单位应当为其缴纳生育保险费，以确保护士在生育时能够享受到生育津贴等待遇。
住房公积金
根据《住房公积金管理条例》规定，职工包括护士在内，单位和个人均应当按照规定缴纳住房公积金。护士在工作期间，用人单位应当为其缴纳住房公积金，以确保护士在购房、租房等方面能够享受到住房公积金贷款等优惠政策。
二、实际操作中的注意事项
用人单位应当及时、足额为护士缴纳五险一金，避免出现拖欠或者不足额缴纳的情况。
护士应当了解自己的五险一金权益，如有疑问可以向用人单位或相关部门咨询。
在离职或者变换工作时，护士应当办理相关手续，确保五险一金关系的顺利转移。
护士在享受五险一金待遇时，应当遵守相关法律法规，如有违规行为将面临相应的法律责任。
根据我国相关法律法规，护士在工作过程中享有五险一金的权益保障。用人单位和护士都应当了解自己的权利和义务，共同维护好护士的合法权益。
