5月份的节日有：五一劳动节(5月1日)、中国青年节(5月4日)、世界哮喘日(5月7日)、世界红十字日(5月8日)、国际护士节(5月12日)、母亲节(5月12日)、国际家庭日(5月15日)等 。
随着五月的到来，我们迎来了一年一度的五一国际劳动节。在这个特殊的节日里，我们不仅要关注劳动者的辛勤付出，还要了解劳动法在这一时期的作用和保障措施。本文将从以下几个方面展开讨论：五一劳动节的意义、劳动法在五一劳动节期间的应用、劳动者权益的保障措施以及如何维护自身权益。
一、五一劳动节的意义
五一劳动节起源于1886年的美国芝加哥，当时工人们为争取八小时工作制而进行斗争。经过多年的努力，1889年7月，第二国际在巴黎举行的代表大会上宣布将每年的5月1日定为国际劳动节。此后，越来越多的国家和地区加入了这一行列，将五一劳动节作为纪念劳动者辛勤付出的重要节日。
在中国，五一劳动节自1949年起就被正式设立为法定节假日。每年的这一天，全国各地都会举行丰富多彩的庆祝活动，以表彰广大劳动者的辛勤付出和伟大贡献。
二、劳动法在五一劳动节期间的应用
加班工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者正常工作日工资的300%支付加班工资。因此，在五一劳动节期间，用人单位应当按照规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
休息安排
根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在五一劳动节期间，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者有足够的休息时间。
假期安排
五一劳动节是法定节假日，用人单位应当按照国家规定安排劳动者放假。在放假期间，用人单位可以安排劳动者进行补休，但应当按照劳动法的规定支付相应的工资报酬。
三、劳动者权益的保障措施
参加工会组织
劳动者可以通过参加工会组织来维护自己的合法权益。工会组织可以帮助劳动者与用人单位协商解决劳动合同纠纷、职业病防治等问题，同时还可以为劳动者提供法律咨询等服务。
了解法律法规
劳动者应当了解国家的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够依法维权。劳动者还可以通过学习相关法律知识，提高自己的法律意识，增强自我保护能力。
寻求法律援助
当劳动者的合法权益受到侵害时，可以向有关部门寻求法律援助。我国设有专门的法律援助机构，为有需要的劳动者提供免费的法律服务。
在五一劳动节期间，我们要关注劳动者的辛勤付出，同时要了解劳动法在这一时期的作用和保障措施，共同努力维护劳动者的合法权益。
