根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
五险一金是根据工资的多少扣费的，缴纳比例如下：养老保险：单位20%,个人8%;医疗保险：单位10%,个人2%;失业保险：单位1.5%,个人0.2%;工伤保险：单位0.5-2%,个人不缴纳；生育保险：单位0.8%,个人不缴纳；公积金：单位12%,个人5%。
随着社会经济的不断发展，劳动者的年平均工资逐渐成为衡量一个国家经济发展水平的重要指标。在劳动法律领域，年平均工资与劳动者的权益保障息息相关。本文将从年平均工资的概念出发，分析其与劳动法律的关系，以及如何通过年平均工资来调整和完善劳动法律法规，以保障劳动者的基本权益。
一、年平均工资的概念及作用
年平均工资是指在一定时期内(通常为一年),劳动者平均每月获得的工资收入。它是衡量一个国家或地区经济发展水平、居民生活水平和消费能力的重要指标。同时，年平均工资也是制定最低工资标准、劳动报酬分配制度等劳动法律政策的重要依据。
二、年平均工资与劳动法律的关系
最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。最低工资标准的制定需要考虑到国家的经济发展水平、物价水平、就业状况等因素，而年平均工资是其中一个重要的参考依据。通过调整年平均工资，可以使最低工资标准更加符合实际需求，更好地保障劳动者的基本生活。
劳动报酬分配制度
年平均工资还可以作为衡量劳动报酬分配制度公平与否的指标。合理的劳动报酬分配制度应当充分体现劳动者的贡献价值，使劳动者的收入与其工作绩效、能力和市场竞争力相适应。通过对年平均工资的研究，可以对现行劳动报酬分配制度进行评估和调整，以促进社会公平正义。
劳动合同签订与解除
年平均工资对于劳动合同的签订和解除也具有一定的指导意义。在签订劳动合同时，用人单位应当遵循公平自愿、协商一致的原则，确定合理的薪酬水平。在劳动合同到期或者解除时，用人单位应当根据劳动者的工作表现、市场竞争力等因素，调整薪酬水平，确保双方的利益平衡。
三、完善劳动法律法规的建议
加强年平均工资数据的收集和发布，为制定和完善劳动法律法规提供科学依据。政府部门应当建立健全数据收集和发布的机制，确保数据的准确性和时效性。
定期对现行劳动法律法规进行评估和修订，根据年平均工资的变化情况，调整最低工资标准、劳动报酬分配制度等相关政策。
提高劳动者的法治意识，加强对劳动法律法规的宣传和普及，使劳动者了解自己的权益，维护自身合法权益。
年平均工资与劳动法律关系密切，通过合理运用年平均工资这一指标，可以更好地调整和完善劳动法律法规，保障劳动者的基本权益。
