不相容岗位是指由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。 不相容岗位分离的核心是“内部牵制”，它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系，并受其监督和制约。
不相容岗位包括：授权批准职务、业务经办职务、会计记录职务、财产保管职务、稽核检查职务等。
随着科技的发展和全球化的推进，企业在招聘和分配工作时需要考虑到不同岗位之间的兼容性。在某些情况下，由于特定的技能、知识或身体条件要求，某些岗位可能被认为是不相容的。本文将探讨不相容岗位的法律规定以及企业在面对这类问题时应承担的责任。
不相容岗位的法律规定
各国的法律对于不相容岗位的规定不尽相同。以美国为例，美国的《美国残疾人法案》(Americans with Disabilities Act,简称ADA)规定，雇主不得因员工的残疾而歧视他们。如果一个岗位被认为是不相容的，那么雇主可能需要对这个岗位进行改造或者提供辅助设施，以确保残疾员工能够顺利完成工作。欧洲联盟也有类似的法规，如德国的《一般平等待遇法》(General Equal Treatment Act)等。
企业在面对不相容岗位时的责任
当企业发现自己的某个岗位被认为存在不相容性时，应当立即采取措施加以改善。这可能包括对岗位进行改造、调整工作流程或者提供培训等。同时，企业还应当关注员工的健康和福利，确保他们在工作中不受歧视和侵害。如果企业未能履行这些义务，可能会面临法律诉讼和经济赔偿。
不相容岗位案例分析
近年来，全球范围内涌现出许多关于不相容岗位的诉讼案例。例如，2019年，美国一名患有多发性硬化症的女性起诉一家保险公司，指控该公司拒绝为她的工作提供适当的辅助设备。最终，法官裁定该公司必须改造办公环境，以满足她的工作需求。
如何避免不相容岗位问题
为了避免不相容岗位问题，企业应当在招聘过程中充分考虑员工的能力、知识和技能。企业还应当定期对现有岗位进行评估，确保其符合国家法律法规和道德要求。通过这些措施，企业可以降低不相容岗位的风险，提高员工满意度和企业声誉。
