职工持股会是指依法设立的从事内部职工股的管理，代表持有内部职工股的职工行使股东权利并以公司工会社团法人名义承担民事责任的组织。职工持股会是我国实现职工持股制度的主要组织形式之一，它在我国社会主义经济建设和国有企业的改革中发挥了十分重要的作用。
随着市场经济体制的不断完善，企业股权激励作为一种有效的人才留住和激励机制，越来越受到企业的重视。职工持股会作为企业股权激励的一种新模式，其在实际操作中涉及到的法律问题也日益凸显。本文将对职工持股会的法律相关问题进行解析，以期为企业和职工提供有益的参考。
一、职工持股会的概念及其特点
职工持股会是由企业内部职工自愿组成的一种非营利性组织，其主要目的是通过持有企业的股份，使职工成为企业股东，从而让职工共享企业发展成果。职工持股会的特点主要体现在以下几个方面：
自愿性：职工持股会的成立和成员的加入都是基于自愿原则，不存在强制性。
平等性：职工持股会的成员在公司内享有与其他员工同等的权利和义务。
股权激励：职工持股会的主要目的是实现股权激励，通过持有企业股份来调动职工的积极性和创造性。
风险共担：职工持股会的成员需要共同承担公司经营风险，包括市场风险、经营风险等。
二、职工持股会的法律地位及权利义务
法律地位：《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定，职工持股会是非营利性的社会团体法人，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。
权利：(1)参加公司的决策、管理、监督等活动；(2)享有公司分配的红利；(3)对公司的重大事项提出意见和建议；(4)按照约定或者公司的章程规定，行使表决权、选举权等民主权利；(5)要求公司的法定代表人及时通报公司的经营状况、财务状况等信息。
义务：(1)遵守国家的法律法规和公司章程；(2)维护公司的合法权益；(3)保守公司的商业秘密和技术秘密；(4)按照公司的规定，履行出资人的职责；(5)不损害公司的利益和其他股东的合法权益。
三、职工持股会的股权转让及法律责任
股权转让：职工持股会的股权转让应遵循公开、公平、公正的原则，由职工持股会全体成员一致同意，并按照公司章程规定的程序进行。同时，职工持股会的股权转让应在公司内部进行，不得向外部转移。
法律责任：(1)如果职工持股会未按照公司章程规定的程序进行股权转让，导致公司利益受损的，职工持股会应当承担相应的赔偿责任；(2)如果职工持股会在股权转让过程中存在违法行为，如内幕交易、欺诈发行股票等，应当承担相应的法律责任。
四、结语
职工持股会作为一种新型的企业股权激励模式，为激发企业内部人才活力、提高企业竞争力提供了有力支持。然而，在实际操作过程中，职工持股会的法律问题不容忽视。因此，企业在设立和运作职工持股会时，应充分考虑相关法律法规的规定，确保职工持股会的合法合规运行，从而实现企业和职工的共赢发展。
