根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，如果您在春节期间需要加班，用人单位应当依法支付加班工资。
随着春节临近，越来越多的企业开始安排员工加班赶工，以应对节日期间的订单需求。然而，在享受节日欢乐的同时，员工们的合法权益也应得到充分保障。本文将从法律规定和权益保障两个方面为您解答关于过年加班的相关问题。
一、法律规定
《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定的工资支付标准支付加班费。同时，用人单位应当根据国家的相关规定为劳动者提供相应的休息时间。
二、权益保障
员工有权拒绝违法加班。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班，未经过劳动者同意的，劳动者有权拒绝。如果用人单位强制要求员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉。
员工有权获得加班工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定的工资支付标准支付加班费。同时，用人单位应当根据国家的相关规定为劳动者提供相应的休息时间。
员工有权获得休息时间补偿。根据《劳动法》的规定，因生产、工作的需要，经批准可以实行不定时工作制或者轮休制度。同时，用人单位应当根据国家的相关规定为劳动者提供相应的休息时间。
员工有权获得法定休假日的待遇。根据《劳动法》的规定，国家实行带薪年休假制度。员工在法定休假日工作的，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准支付加班费，并安排补休。
员工在过年加班时，应当了解自己的权益保障，维护自己的合法权益。同时，企业也应当遵守国家的相关法律法规，切实保障员工的合法权益。
