大学生勤工俭学的时薪标准是由各个大学自行制定的，因此不同大学的时薪标准可能会有所不同。根据教育部、财政部下发的《高等学校勤工助学管理办法(2018年修订)》,大学生参加校内勤工助学临时岗位的时薪从2007年的不低于8元提高到了不低于15元。此外，每个家庭经济困难学生月平均上岗工时原则上不低于20小时为标准。
一、引言
随着社会的发展和经济的进步，越来越多的大学生选择通过勤工俭学的方式来减轻家庭负担，提高自身综合素质。然而，在勤工俭学的过程中，学生们可能会遇到一些法律问题，如工资待遇、劳动时间、劳动合同等方面的纠纷。因此，了解相关法律法规，对于保障大学生勤工俭学的权益具有重要意义。
二、大学生勤工俭学的法律保障
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是保障劳动者合法权益的基本法律，对于大学生勤工俭学也有一定的规定。根据《劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的生产环境和必要的劳动保护设施。《劳动法》还规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资支付等方面的权益。
《中华人民共和国合同法》
在勤工俭学的过程中，学生们与用人单位之间往往会签订劳务合同。根据《合同法》，合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。在签订劳务合同时，学生们应当注意合同的内容，确保自己的权益得到保障。
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》针对劳动合同的订立、履行、变更、终止等方面作出了详细的规定。对于大学生勤工俭学来说，用人单位与劳动者之间形成的劳务关系，也受到《劳动合同法》的约束。在签订劳动合同时，学生们应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
三、大学生勤工俭学的法律维权
了解相关法律法规
在勤工俭学过程中，学生们应当了解相关的法律法规，如《劳动法》、《合同法》等，以便在遇到问题时能够依法维权。
保留证据
在发生纠纷时，学生们应当尽量保留与事实相关的各项证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中为自己的说法提供有力支持。
寻求法律援助
当学生们发现自己的权益受到侵害时，可以向学校的法律援助中心寻求帮助，或者向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如有需要，还可以聘请律师代理诉讼。
四、结论
大学生勤工俭学是一种积极的行为，有利于培养学生的社会实践能力。然而，在勤工俭学的过程中，学生们应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。只有这样，才能确保勤工俭学活动的顺利进行，为学生的成长和发展提供有力保障。
