“拖着”是指牵引、拉着或拽着，也可以指耷拉着或拖延时间。
在现代社会中，劳动者为了维护自身权益，往往会遇到拖欠工资的问题。拖欠工资不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且可能导致劳动关系的紧张。本文将为您介绍拖欠工资的法律后果及应对策略。
一、拖欠工资的法律后果
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当按照应付金额的50%以上、100%以下向劳动者支付赔偿金。
影响信用记录：拖欠工资的行为会被记入个人信用记录，对劳动者今后的求职、贷款等方面产生不良影响。
承担法律责任：如果拖欠工资的行为构成犯罪，用人单位及其法定代表人将面临刑事责任。
二、应对拖欠工资的法律策略
协商解决：劳动者可以与用人单位进行友好协商，争取达成分期付款或者延期支付的协议。在协商过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。在提起诉讼前，劳动者应咨询专业律师，了解相关的法律程序和注意事项。
关注政策动态：劳动者应关注国家和地方出台的相关政策法规，了解自己的权益保障措施。同时，也可以加入工会等组织，寻求集体维权的支持。
面对拖欠工资的问题，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守国家法律法规，切实履行支付工资的责任，保障劳动者的合法权益。
